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学习十九大精神心得体会 (之二) 坚持正确选人用人导向 ——学习党的十九大报告心得体会

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2017-12-06 14:15:12  来源:人民财经  手机看新闻

党的十九大报告指出,“坚持正确的选人用人导向,匡正选人用人风气”。组织部门贯彻落实党的十九大精神,就要牵住选人用人导向这个“牛鼻子”,当好政治生态的“保护者”。  

古语云,“治国经邦,人才为急”。司马光曾说“才者,德之资也;德者才之帅也。”齐桓公“唯才是举”吸引了管仲等一批人才,成就“九合诸侯,一匡天下”的霸业。唐太宗重用魏征,助其成就“贞观之治”的盛世,也为后人留下了“以人为镜,可以明得失”的劝诫。

虽然,中国水利水电第十四工程局有限公司美洲事业部整体处在海外,但在选人用人方面应该严格遵循党的十九大报告中明确指出的“选人用人”原则。

以严的标准树立好的导向

选好一个干部,就会激励一批干部,激发见贤思齐、人心思进的政治生态正能量。要严格按政策、原则、制度办事,切实把干部选准、用好。严把标准关。标准不清,导向就立不住。要认真落实好干部标准,突出政治标准,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,大力选拔牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。严把考察关。识人是用人的基础。要坚持既看政绩又看政德,突出“五看”强化组织考察“体检”功能,即看贯彻执行党中央和上级党组织决策部署的表现、看履行管党治党责任的表现、看重大原则问题上的立场表现、看对待人民群众态度的表现,看面对急难险重任务时的表现。严把程序关。规范是干部工作的生命线。要做严做细动议、推荐、考察等各个环节,做到一步不缺、一步不乱、一步不错。要把防止“带病提拔”“带病上岗”摆在突出位置,严格落实“凡提四必”要求,把有硬伤的干部坚决挡在“门外”。  

以实的措施树立好的导向

选人用人风气好不好,是衡量一个地区政治生态的“晴雨表”。营造风清气正的选人用人环境,关键靠制度、靠纪律、靠执行。深入分析研判。心中有数,才能用人得当。要充分运用年度考核、平时考核以及巡视、巡察、审计、信访等结果,坚持既看显绩又看潜绩,既看一时表现又看一贯表现,着力纠正“四唯”偏向,提高选人用人精准度。严明纪律规矩。纪律和规矩是选人用人的“防火墙”。要敢于向不正之风“叫板”“开刀”,严肃查处跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为,坚决抵制说情、打招呼等不正之风,下大力气破除“能力不如关系”“会干的不如会跑的”等“潜规则”,使纪律和规矩真正成为“带电的高压线”。抓好制度执行。制度的生命力在执行,执行的要害在严格。要严格干部考察考核责任制、干部选拔任用全程纪实办法,对于跑风漏气、打探消息、搞亲亲疏疏等行为实行“零容忍”,切实防止“灯下黑”,把最讲认真的态度、公道正派的理念贯穿选人用人全过程。  

以铁的担当树立好的导向

从严治吏,重在破除为官不作为、为官不担当的“中梗阻”。要以铁一般的担当推进干部能上能下,最大限度地调动好干部干事创业积极性。加大“反向倒逼”力度。“下”来一个,就会警醒一片。要落实好中央推进干部能上能下若干规定,该谈话的提早谈话,该诫勉的及时诫勉,该调整的坚决调整,让“下”的干部心服口服,让不干实事、虚头巴脑的干部“没市场”。加大“正向激励”力度。有全身谋事之心,才能无侧身谋人之虞。要旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责,该重用的重用、该褒奖的褒奖,让忠诚干净担当的好干部“有舞台”。要积极探索建立科学的容错纠错机制,理解和宽容干部在工作特别是改革创新中的失误,旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲,让干部安心、安身、安业,营造敢担当、敢负责、敢作为的干事创业生态环境。 (李润林)




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