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2017年沈阳白领职位晋升不理想,“性福”指数低

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2018-01-18 17:42:34  来源:人民财经  手机看新闻

——数据来源:智联招聘2017白领满意度指数调查

为更好地了解沈阳地区白领2017年的工作和生活状况,智联招聘发起了2017年沈阳地区白领满意度指数调查。本次调查分别从白领的工作满意度和生活满意度两方面进行。工作满意度涉及薪酬、福利、培训与学习、职位晋升和人际关系等五个方面,生活满意度状况包括身体健康、性生活、阅读、休假、陪伴家人和心理健康等六个方面。此外,为反映新经济背景下白领的工作现状,本次调查还加入白领加班情况、人工智能对白领的影响等内容。

调查结果显示,2017年中国白领工作满意度和生活满意度指数分别为2.49和2.27。虽然相较2016年工作满意度有所提升,但相对满分5分来说仍然不高。由此可见,作为中国城镇居民就业重要群体的白领,对于工作和生活的状态并不满意。

本报告为2017年中国白领满意度调查报告,共计回收有效问卷246份。

2017年,沈阳白领工作满意度指数为2.49,低于全国平均水平

智联招聘调查显示,2017年沈阳白领工作满意度指数为2.49,低于全国平均水平(2.64),在全国37个主要城市中排名较为靠后。

智联招聘 辽宁

调查显示,2017年沈阳白领职位晋升满意度指数仅为1.91,成为工作满意度的五大方面中最不满意的一项。其次为福利,指数为2.24,对薪酬的不满意程度紧随其后,指数为2.32。培训和人际关系是2017年白领对工作各个方面满意度指数最高的方面,指数分别为2.96和3.01。总体来看,2017年沈阳白领对工作中的人际关系和培训学习比较满意,对2017年的职位晋升并不满意。

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职位晋升:超六成白领完全没有晋升机会 ,公司制度是个人晋升最大影响因素

从智联招聘调查数据来看,77.4%的沈阳白领表示2017年没有晋升,其中8.9%的白领表示几乎晋升成功,有16.5%的沈阳白领在2017年顺利完成晋升。

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在影响白领晋升的因素当中,36.5%的沈阳白领认为公司制度是影响晋升的最重要因素,其次是同事/领导器重,占比为15.3%,再次是个人努力,占比为13.9%。此外,沈阳白领认为也有较多其他因素对晋升造成影响。

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加班时长

当被问及平均每周的加班时长时,有21.2%的沈阳白领选择每周加班时长为1-3小时。其次是5-10小时(15.8%)和3-5小时(11.0%)。此外,有31.5%的沈阳白领选择了“不加班”。

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社会热点话题:人工智能对沈阳白领的影响

2017年人工智能全面爆发,当被问及对人工智能发展的态度时,有43.8%的沈阳白领选择无所谓,有40.4%的沈阳白领表示“人工智能技术替代工作已成既定事实,我为此感到焦虑”,有15.8%的沈阳白领表示人工智能只是炒作的热点,无需焦虑。

在感受到焦虑的沈阳白领中,有26.9%已采取相应行动,有23.6%的白领表示时刻关注人工智能的发展动态。另外有42.3%的沈阳白领尚未采取任何行动。

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2017年,沈阳白领生活满意度指数为2.27

智联招聘调查显示,2017年沈阳白领生活满意度指数为2.27,低于全国平均生活满意度水平(2.41)。

其中,沈阳地区白领最不满意的一项为阅读,满意度为1.94,低于生活满意度指数其他项的得分水平。其次是性生活和休假,满意度指数分别为2.03和2.10,陪伴家人的满意度指数最高,为2.79。

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“性”福指数偏低:近四成沈阳白领每月性生活低于1次

智联招聘调查显示,38.4%的沈阳白领每月性生活次数低于1次。在参与统计的沈阳白领中,29.5%为单身。白领性生活频率低,“性”福指数也就高不了。

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总体来看,2017年沈阳白领对工作和生活的满意程度均处于较低水平,工作中对职位晋升不满意较多,而生活中“性”福指数也较低,工作和生活的其它方面也有较多不满意。

智联招聘职场专家表示,对于白领来说,满意度指数可以作为自己工作和生活规划的一面镜子,白领可以根据自身的实际情况,做好职业规划和生活计划,注意调节自身的身心状态,注意保持工作生活平衡。对于雇主而言,员工的工作和生活状况息息相关,如果工作满意度低,也会影响员工的工作效率,公司的人力成本也会增加;而生活满意度不仅受到工作的影响,反过来也会影响到员工的工作表现。期望智联的调研结果能够给更多的雇主以启示,提升员工满意度,从而留住和吸引更多优秀人才。(智联招聘 辽宁)



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